The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
Now that you choose to’ve found some ways to provide comments, think of an forthcoming discussion you have to have by having an employee.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية
Constructive and optimistic suggestions allows staff to look at by themselves from a fresh new point of view and know how their steps influence the enterprise and how Many others understand them.
The subsequent action should be to specify The actual behaviors you should go over. The hardest section of this feedback design is If you have to report the behaviors you might have right noticed without producing any judgments about them.
When you've got found that the personnel is regularly meeting all their targets on time, then this truly justifies some appreciation. A favourable responses from you may reinforce that sense of achievement.
➡️ Condition: explain the specific situation the place the conduct occurred. Was it in the most up-to-date personnel meeting, A fast come across within the cafeteria, or perhaps a recent substantial task? Be specific In this particular move - Be aware a time and a spot when this transpired, particularly when you’re giving negative opinions.
يتم تعريف ملاحظات الموظف على أنها عملية تقديم اقتراحات بناءة للموظفين من قبل مديري التقارير والمشرفين والأقران.
وبما أننا بحاجة إلى معرفة كيفية إعطاء الملاحظات، فلما لا نتبادل آراءنا ونتخيّل أنفسنا أصبحنا مدراء في بعد فتر وجيرة، بالنسبة لي:
استخدام أدوات التقييم الفعالة: مثل مراجعات الأداء والاجتماعات الفردية والبرمجيات المناسبة للوصول إلى تقييم شفاف وعادل مبني على الأداء الفعلي، وتساعدك مزايا تقييم الأداء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية على تحديد دورة تقييم سنوية أو نصف سنوية أو شهرية، وتعيين المهام التي ستُقيِّم أداء الموظفين على أساسها، مع إمكانية تفعيل الإشعارات لتذكير المسؤول المباشر بموعد التقييم.
Exploring any distinct challenge-related methods and obtaining the appropriate types could consider sizeable time.
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح اضغط هنا بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
التأثير على المتلقي: تساهم الملاحظات البنّاءة في تعزيز الثقة بالنفس وتحفيز الموظف على تحسين أدائه، وتُشعره بأنه قادرٌ على تحقيق نتائج إيجابية ومواصلة التطور بفضل التوجيهات والاقتراحات.
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية